Unternehmensmediation

"Die Zukunft einer jeden Organisation steckt in den Köpfen der dort Tätigen"

Ungelöste Konflikte am Arbeitsplatz bergen Zündstoff, der sich für alle Beteiligten negativ auswirken kann.

In Wirtschaftsunternehmen und -institutionen bedeuten ungelöste Konflikte fast immer Reibungsverluste, erhöhten Krankenstand, Qualitäts- und Produktionseinbußen. 

Das zieht langfristig höhere Kosten und damit eingeschränkte Wettbewerbsfähigkeit nach sich.

Für ArbeitnehmerInnen führen Arbeitskonflikte meist zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsfreude und wirken sich häufig auch im Privatleben aus. Sie können zu Resignation und Krankheit führen.

Der Verlust des Arbeitsplatzes droht!
 
Typische Konflikte am Arbeitsplatz:

- Konflikte innerhalb des Teams
- Mobbing , unkollegiales Verhalten, Schikane, Intrigen
- Kompetenzstreitigkeiten als Folge von Umstrukturierungen
- Unzufriedenheit in Bezug auf Gehalts-, Urlaubstregelungen
- Konflikte zwischen Chefs und MitarbeiterInnen

<<zurück 
weiter>>